現場招聘雖然有面對面溝通的優勢，但是由于時間、空間的有限性，往往造成大規模人流的短時間聚齊，擁擠的場面使得眾多的求職者只能走馬觀花，使得招聘效果大大折扣。在傳統的招聘現場，企業往往會選擇制作精美的海報以吸引求職者的關注，然而由于信息的傳播視野有限，當過多的求職者同時關注時，往往會出現只見“人山”不見信息的窘境。

    除了視野的有限性，傳統海報、公告的篇幅也有限，信息內容比較精簡，不能夠將企業文化的精髓盡情展現，不能充分調動求職者的積極性，尤其是對一些中小企業尤為不利。而一些備受關注的企業，由于海報內容不能夠詳盡的涵蓋相關職位信息，使得眾多求職者在現場圍觀咨詢，不僅造成了招聘秩序的混亂，而且讓現場工作人員疲于應付，容易出現疏漏。

    傳統的海報、公告等均是紙質的，不僅容易損壞，而且內容固定，可重復利用性較差。眾多的企業為了顧及企業的形象都不會重復利用舊海報，不僅造成資源的浪費，有違當前的低碳理念，而且也不利于企業的資金節約。

數字標牌有效優化信息傳播，靈動高效

    隨著顯示領域大屏幕趨勢的成型，數字標牌也步入了大屏幕顯示時代，而這正好滿足了人才市場大范圍傳播的需求。借助數字標牌，企業就可以為招聘者提供更為直觀、詳細的信息，不僅可以介紹招聘職位的詳細信息，還可以更為全面的呈現企業的文化底蘊。不同于傳統海報表現形式的單一，數字標牌對于信息的傳播模式豐富多樣，動畫、短片等圖文并茂的呈現方式會讓招聘者耳目一新，印象更加深刻。

    作為數字化的信息傳播平臺，數字標牌的內容可以十分便捷的更新，有效解決了傳統海報的內容限制，增強了可重復利用性，為企業節省了招聘成本。企業可以根據招聘場景的不同自主的調整信息播放內容，甚至可以針對招聘現場情況發布實時信息，讓信息更具針對性，從而提高招聘效率。

    鑒于數字標牌系統的信息統一管理性，人才市場引入數字標牌不僅有利于企業招聘，對于市場本身也是一種完善。借助數字標牌，人才市場信息部門可以遠程集中管理和隨時更新發布信息，實時宣傳各類政策法規、辦事指南等實用內容，為企業和求職者提供及時的信息幫助。同時，由于人才市場人流量大，人員復雜，突發狀況時有發生，通過數字標牌，市場管理人員可以隨時插播重要信息，盡量避免不必要的損失。

    社會經濟發展的不斷加速，使得人們的生活節奏不斷加快。在人才市場這樣一個信息泛濫的場所，要想讓信息傳播的更為高效，傳播模式的精準性、及時性、鮮明生動性必不可少，而這正是數字標牌的突出優勢。在信息化的人才市場里，數字標牌一定會成為一道亮麗的風景。