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    魯文兵:優(yōu)秀的員工和企業(yè)相互成就,活出愛、成為愛、傳遞愛
    更新:2021-10-27 12:14:32 稿件:艾比森 調(diào)整大小:【

    “艾比森是我職業(yè)生涯的第二站,我在這里完成了職業(yè)轉(zhuǎn)型,希望它也能成為我職業(yè)生涯的最后一站,讓我的職業(yè)生涯在此劃上完美的句號。”魯文兵是個“信心十足、干勁十足”的人,從華為跳槽到艾比森,在艾比森從全球品牌營銷總監(jiān)做到中國銷售體系經(jīng)銷渠道負責(zé)人。

    魯文兵近照

     

    無論是代表公司去做公益、還是TA培訓(xùn)中對個人有了全面提升,亦或是開辟經(jīng)銷渠道的奮斗歷程,一路走來,魯文兵感受到,“和華為的‘狼性文化’相比,艾比森以‘誠信、感恩、負責(zé)任’為核心價值觀的企業(yè)文化非常不一樣。在這里,愛是生命的源動力,感恩是愛的源泉,我們要活出愛、成為愛、傳遞愛”。

     

    從華為跳槽到艾比森

    就是被“至真文化”所吸引

    “我自工作以來,就一直在坂田。”魯文兵笑著說,自己在華為工作了近十年時間,跳槽時注意到了同在坂田的艾比森。換一家公司,其實也是換一個新的起點。在新的起點上,他更注重行業(yè)和企業(yè)的市場潛力。

     

    “我在華為做過機頂盒和路由器終端業(yè)務(wù),知道制造業(yè)的毛利其實是非常低的,但LED顯示屏的硬件毛利可以達到其他制造業(yè)的一倍,相當可觀。”在和艾比森接觸溝通時,魯文兵直觀地感受到,華為的“狼性文化”和艾比森的“至真文化”的區(qū)別。遇到制度和規(guī)則無法解決的問題,艾比森會提倡用愛去解決,是很有人情味的。

    魯文兵與團隊

     

    也因此,魯文兵加入艾比森初期,主要負責(zé)全球品牌營銷的工作。基于對至真文化的深刻理解和贊同,他主導(dǎo)品牌項目,并協(xié)助董事長打造了“艾比森愛至真”的Slogan。

     

    同時,他也利用專業(yè)知識,主導(dǎo)了艾比森八大行業(yè)標準的梳理和傳播,建立了艾比森制定標準的企業(yè)形象。值得一提的是,他還主持拍攝了艾比森迄今為止最為感人的宣傳片《艾比森,讓時間見證至真品質(zhì)》。這部微電影,通過友情、親情、愛情隨著時間的流逝,仍然會留存于我們的內(nèi)心,給我們傳遞了很多正能量,讓很多人為之動容。就如同艾比森的顯示屏,隨著時間的流逝,它的至真品質(zhì)依然為客戶提供了良好的用戶體驗,經(jīng)久不衰。

     

    一路向南

    在泰山頂上登上“艾比森經(jīng)銷之巔”

    2019年,魯文兵從營銷部門轉(zhuǎn)崗到中國銷售體系,開始主導(dǎo)經(jīng)銷渠道的建設(shè)。對于他來說,這是一個蛻變的過程,也很艱辛,讓他從平臺思維轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售思維,各項工作更加接地氣,更加有效,為艾比森創(chuàng)造更大的價值。

    魯文兵參加中國經(jīng)銷渠道簽約儀式

     

    然而萬事開頭難。魯文兵還記得,最初,很多人對經(jīng)銷業(yè)務(wù)不熟悉,也不看好,但他和同事初生牛犢不怕虎,一頭扎了進去,將經(jīng)銷的試點選在云南、湖南、濟南等地,號稱“一路向南”,但也“真的好難”。

     

    在濟南見完工程商時,他和同事都很沮喪,一致決定去爬泰山,為昆侖祈福,找找感覺。說干就干!當天下午,他們趕到泰安市,凌晨3點開始爬泰山,終于在早晨6點多抵達山頂,并拿上題著“預(yù)祝艾比森昆侖登上經(jīng)銷之巔”的橫幅拍照,也為未來經(jīng)銷業(yè)務(wù)迅速發(fā)展討了一個吉兆。

    魯文兵與同事登頂泰山

     

    最終,魯文兵和他的同事憑著三寸不爛之舌,和產(chǎn)品樣箱的優(yōu)秀效果,努力說服了經(jīng)銷商們,讓他們繳納30萬保證金,備下300萬的貨。2021年,經(jīng)銷渠道進入高速發(fā)展階段,公司任命他為經(jīng)銷業(yè)務(wù)的總負責(zé)人。他也從當初的擔(dān)憂,逐步提升到現(xiàn)在的游刃有余,對經(jīng)銷充滿了感情和信心。“在我心里,我一直把經(jīng)銷業(yè)務(wù)當做自己的事業(yè)來做,任何時候都是在想怎么把這個業(yè)務(wù)做好做大,將經(jīng)銷業(yè)務(wù)做成公司的主要盈利業(yè)務(wù),為公司創(chuàng)造更大的品牌價值。”

     

    希望將經(jīng)銷業(yè)務(wù)做到30億

    打造有艾比森特色的渠道模式

    在艾比森的這些年,魯文兵對公司的各類培訓(xùn)印象頗深。“有一個名為TA教練技術(shù)的培訓(xùn),雖然費用高,而且也不是對業(yè)務(wù)能力或知識體系的培訓(xùn),但公司一直堅持且支持。”他說,這項培訓(xùn)主要是針對員工個人的成長和發(fā)展,提升員工各方面的能力,并不僅僅為提高業(yè)績。這其實也能說明“艾比森是很有愛的,希望優(yōu)秀的員工和企業(yè)相互成就,活出愛、成為愛、傳遞愛”。

    2019年年會,艾比森董事長丁彥輝與魯文兵

     

    站在艾比森20周年的新起點上,魯文兵對經(jīng)銷業(yè)務(wù)也有更多的期待,他希望將經(jīng)銷業(yè)務(wù)做到30億,成為全國LED渠道No.1品牌,真正占有市場主導(dǎo)地位,打造具有艾比森特色的經(jīng)銷渠道網(wǎng)絡(luò),為公司持續(xù)貢獻利潤和現(xiàn)金流。“我自己嘛,則希望成為能力素質(zhì)非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。”

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